凭证国企刷新三年行动计划有关精神和《yh1122银河国际工业集团有限公司所属企业司理层成员市场化选聘实验步伐》（yh1122银河国际党发〔2023〕53号）、《yh1122银河国际工业集团有限公司中层向导职员选拔任用治理步伐》（yh1122银河国际党发〔2023〕108号）、《yh1122银河国际市场化选聘司理层职员的事情计划》等文件要求，经公司支委会研究并报yh1122银河国际集团党委赞成，决议在集团系统内果真选聘2名副总司理，现就有关事宜通告如下：

一、基来源则

（一）坚持“党管干部”原则，把政治标准摆在首位，认真落实国有企业向导职员“对党忠诚、勇于立异、治企有方、兴企有为、清正清廉”标准。

（二）坚持施展市场机制作用，突出业绩导向，把敢于认真、 勇于继续、善于作为、业绩突出的向导干部选拔出来、使用起来。

（三）坚持事业为上、人岗相适、人事相宜，不搞平衡照顾、不搞论资排辈。

（四）坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤
；坚持组织认可、 职工群众认可。

（五）坚持依规依纪依法，坚持果真公正公正，在划定职数规模内，以岗择人、双向选择、审核竞争、择优任命。

二、组织向导

为包管公司选聘事情客观公正、科学有序，公司建设选聘事情向导小组。

组  长：党支部书记、董事长

成  员：公司董事会成员、向导班子成员

向导小组办公室设在党群纪检部。

三、选聘岗位及职数

yh1122银河国际副总司理2名。

四、基本条件和任职资格

（一）选聘人选应具备以下基本条件

1.报名职员规模为集团公司系统内切合条件的治理职员。

2.具有优异的政治素质和头脑品德素质，遵纪守规，品行规则，有团队相助精神
；能自觉增强“四个意识”，做到“两个维护”。

3.有较高的专业知识水平和立异能力，事情体现突出，业绩优异，有作育前途和生长潜力。

4.具有较强的责任感，优异的小我私家品行和职业操守
；有受苦精神，事情作风过硬。

（二）选聘人选应同时切合以下资格条件

1.中共党员
；

2.大学本科及以上学历
；

3.年岁45周岁以下，特殊优异者可放宽到50周岁以下
；

4.具有3年以上公司中层正职岗位（集团总部主管职员）任职履历，未满3年的应当在公司中层正职岗位和副职岗位（集团总部主理职员）事情累计5年以上
；

5.具有累计5年以上企业事情履历或者相关的生产、手艺、经济、执法、党群等现实事情履历，硕士研究生以上学历可适当放宽
；

6.一连三年审核称职以上等次
；

7.公司以前自聘的副总司理岗位职员未加入过果真选聘的，必需加入本次果真选聘。

五、选聘程序

果真选聘凭证小我私家报名、资格审查、笔试和向导力评估测试、演讲答辩、研究确定考察工具、组织考察、党组织讨论决议建议人选、任职公示、公司董事会聘用上岗等程序举行。

市场化选聘事情应凭证差额选聘要求举行，资格审查后加入选聘人数少于2人的选聘岗位，作废该岗位选聘事情。

（一）宣布果真选聘通知

（二）报名与资格审查

1.小我私家填写《yh1122银河国际岗位竞聘报名表》，公密告出5日内上报选聘事情向导小组办公室
；

2.资格审查：选聘事情向导小组办公室对报名职员举行资格审查。资格审查的主要内容包括以下三个方面：报名表内容是否真实
；基本条件是否切合聘用岗位任职资格要求
；报名职员有无严重违纪纪录。

（三）笔试和向导力评估测试

资格审查及格职员加入集团公司组织的专业理论知识考试和向导力测试。

（四）演讲答辩

1.召开选聘大会

公司选聘事情向导小组组织召开选聘大会。加入选聘大会的职员规模为公司向导班子成员、中层干部、部分职工代表和集团公司党委事情部、人力资源部、纪委综合室等部分向导。

2.竞聘演讲

加入选聘职员围绕怎样推行好竞选岗位职责举行主题演讲。

3.现场答辩

加入选聘职员对现场提问举行答辩。

4.汇总得分并排序

凭证现场打分情形划分统计加入选聘职员得分情形，计分效果报公司支委掌握。

（五）确定考察人选

凭证笔试效果和演讲答辩效果汇总得分，团结向导力评估测试情形，提出拟考察人选，报公司支委研究
；阕艿梅质北适孕Ч40%，演讲答辩效果占60%。

（六）组织考察

1.接纳个体谈话的方法，综合考察拟聘用人选近年来的履职情形，对德能勤绩廉做出评价
；考察时代审查小我私家档案，做好档案专审事情。

2.听取纪检部分意见，网络廉政意见回复、开展廉政规则考试等。

（七）讨论决议建议人选

考察情形报公司支委研究，决议聘用建议人选，并向集团公司党委报备。

（八）任职公示

对拟任人选在公司规模内公示，公示期为5个事情日。

（九）董事会聘用

将聘用人选提请董事会举行研究聘用。

（十）签署聘用协媾和目的责任书

凭证有关划定与聘用职员签署岗位聘用协议、谋划目的责任书等。

六、一样平常治理和激励步伐

对聘用职员严酷凭证《yh1122银河国际工业集团公司所属企业司理层成员任期制和左券化治理事情实验计划（试行）》举行治理。

七、纪律要求

（一）加入选聘职员要提高站位，准确看待选聘上岗选人用人方法。在选聘时代履职尽责，事情一直、劲头不减，泛起不继续作为、缺位失位问题的，按有关划定处置惩罚。

（二）凭证果真选聘程序开展事情，严酷遵守组织人事纪律。在选聘历程中，严禁跑官、拉票、作弊等非组织行为的，对违反有关划定的作废竞聘资格，按有关划定处置惩罚。

（三）公正公正开展选聘事情，提高选人用人公信力。相关事情职员要严酷遵守事情纪律，严酷执行保密制度和回避制度，严谨详尽做好各环节事情。关于违反纪律，搞不正之风的严肃处置惩罚。

八、报名时间和方法

1.报名时间：自通告宣布之日起报名，时间为2023年11月8日至12日。

2.报名方法：填写《yh1122银河国际岗位竞聘报名表》，电子版（文件名堂以“姓名+拟竞聘岗位名称”命名）发送至公司电子邮箱：zshyw@zshevi.com;纸质版须由自己在响应栏目签字确认后，同身份证复印件、学历学位证复印件、任职文件、获奖证书等证实质料复印件一同交公司党群纪检部207室。

联系人及联系电话:

焦蕾  029-85882820

附件：岗位应聘报名表